愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「中途採用」ページ

多くの企業は、欠員の補填や事業拡大による人員の確保のために中途採用を検討することがおおく、即戦力となるスキルや経験を持つ人材を求めて採用活動を行っています。特に欠員の補填は、前任者の退職日が決まっていたり、入社後に引継ぎを行うことが多いため、短期間で即戦力の人材を採用する必要があります。
エージェントでは、お客様からのご相談に即日対応を行っており、お客様のご依頼から最短で求人広告を掲載することができるほか、ターゲット層の人材に対して訴求力の高い求人広告原稿を作成することが可能です。
迅速な対応と訴求力の高い原稿作成によって、エージェントは、中途採用を行うお客様に安心して活用いただける代理店サービスを提供しています。

応募

応募0名

採用

採用0名

リピート

リピート0割

エージェントでは、企業に対するきめ細やかなヒアリングを通じて採用における課題や強みを的確に把握し、ターゲット層の人材に対して訴求力の高い原稿の作成や最適な求人媒体・採用手法を選定するなど、すべての行程を高水準かつワンストップで行います。
その結果2019年度は、取引先企業においてのべ4,000名の応募、2,200名の採用を実現しました。また、取引先企業のうち８割の企業にリピートいただいており、エージェントの採用実績の高さを支持いただています。

2019年9月～3月 自社による応募者数・採用者数の調査

2019年1月～2019年12月 自社によるリピート率の調査

このような体制により、エージェントでは、名古屋の求人広告代理店業界においてトップレベルの約300種類の求人媒体取り扱いを実現しています。
豊富な求人媒体を取り扱うことによって、お客様の事業内容や企業希望、採用人数や求める人材に合わせ、中途採用に最適な求人媒体を提案しています。

エージェントは、お客様に求人広告を掲載いただくことではなく、採用人数やその後の定着率など、採用の本質を捉えたサポートを行うことをミッションとしています。
お客様の採用状況に合わせた最適な求人媒体や採用時期を提案することはもちろん、ターゲットとなる人材から応募いただけるよう、訴求力の高い求人広告原稿の作成を行います。求人広告を掲載後には、営業担当が週次でアクセス数や応募者数をモニタリングし、原稿の修正や求人広告運用のアドバイスを行います。また、応募者の中から最適な人材だけを採用するために、採用基準の提案や応募者へのアプローチ方法、面接の進め方、内定の通知方法などをレクチャーし、応募から採用までの一連のフローを見直します。加えて、採用された方が、入社後に打ち解けているか、継続して活躍できているかなど、定着率に関するモニタリングを行います。
エージェントは、営業担当一人ひとりが採用のプロフェッショナルとして、求人広告の掲載をはじめ最適な人材の採用というゴールまで、お客様の中途採用活動を徹底的にサポートします。