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Indeed

【Indeedとは】
■Indeedの理念
インターネットでカンタンに情報にアクセスできる
=採用のスケルトン化を目指してします。
言い換えると下記の4つとなります。
Job Description:求人している職種の内容や必要な情報を詳細に公表
Shared Value Contents:自社の価値観を求職者に伝えること
各企業が求職者ときちんと向き合う事の実現
オウンドメディアリクルーティング

【エージェントの運用】
名古屋市の広告代理店として10年以上が経過しました。デジタル広告の領域にいち早く着目し、培った原稿作成の能力をIndeedでも同じく発揮して、採用に関するお困りごとの解決を図っていきます。

更新日

毎日

掲載期間

ご希望に応じて

掲載可能地域

東海3県、全国対応

掲載料金

クリック型課金

運用費

広告費の20%

Feature

POINT 01

 

 

 

 

世界No.1の求人検索エンジン
世界最大級の求人専門検索エンジンIndeed(インディード)。
インターネット上にある、ほぼすべての求人を集約している、
世界ナンバーワンの求人検索エンジンです。
日本にある求人情報の「総合まとめサービス」とご理解ください。
毎月25,000万人以上のユニークビジターを記録しています。
日本国内では、訪問数が、月間3900万人と
圧倒的No.1のアクセスを誇ります。Similar Web
日本と世界中の求職者と採用企業の橋渡しをしている
仕事と求職者のマッチング精度の高い求人特化型の検索エンジンとも呼べます。

求人検索エンジンとは
求職者は、インターネット上にある求人情報を一括でまとめて検索できます。
検索する際は、「キーワード×勤務地」です。
キーワードは、正社員・アルバイト・月収〇万・営業などがあり
求職者がどういったキーワードでお仕事探しをしているのかを
仮設・検証・判読できる必要があります。
キーワードは原稿内にあるすべての言葉が検索対象となります。
介護に関係するキーワードが原稿内にあれば、
介護系の仕事を探している人に求人広告が表示されます。

求人検索エンジンのメリットは予算設定が自由です。
求人広告がクリックされなければ、費用は発生しません。
これをクリック課金と呼びます。
また、顕在層に安くカンタンにアプローチできることもメリットです。
デメリットとしては、業種によってが、クリック単価の高騰が挙げられます。
indeedは、転職意欲の高い顕在層に対して適正な価格で、企業主導で募集ができます。

日本No.1の求人数
求人媒体掲載・人材派遣・有料職業紹介求人・自社採用ページ求人・直接投稿求人などが
あり、月の求人投稿は320万件以上となります。
アクセス数が多いということは、ほぼ全ての
雇用形態(正社員、パートアルバイト、派遣、期間工、業務請負)において
もっとも多くの求職者を獲得できているということです。
あらゆる業種・職種の採用にマッチしています。
求人サイトだけではカバーできない層にもアプローチが可能です。

求職者に一番見られているサイトだから・・・
自社の求人を発見してもらいやすくなる!
自社の求人をクリックしてもらいやすくなる!
採用成功率を上げたいならIndeed!ですね。

■Indeedは無料で掲載することも可能
しかし、「人気の企業」、「人気の業種・職種」、「給与が他
社より条件が良い」等であれば、応募者の獲得もたやすいのかもしれません。
飽和状態かつ高価格帯サービスが長らく続いた求人サービス市場に
登場したIndeedですが、脱・求人媒体を目指す企業様がIndeed対策
=求人検索エンジンの攻略に乗り出している中、
より専門的知識と無料から有料の流れが、
大きくクローズアップされています。
日々、多くの求人が掲出されている中、
無料広告はランダムに掲載されています。
効果が期待できる期間は非常に短いと、ご理解ください。

動画で仕組みを理解したい方はこちら

 

POINT 02

■無駄のなさ

日本にある求人を一箇所に集め、応募までワンストップで実行可能にしています。
求職者メリット:カンタンに自分の希望する求人を検索して応募できます。
企業メリット:自社求人に関連するワードで検索した人のみに求人広告が表示されます。
求職者に求人を閲覧されなければ、費用は一切かかりません。

■最強レベルのSEO
Googleなどの求人検索時(職種×エリア)に、ほぼ1ページ目に登場します。
求職者メリット:気がついたら、自然にIndeedで検索できる環境です。
企業メリット:大手媒体に頼らない集客スキームが可能です。

■原稿本数無制限
支店数や職種が複数でも安心です。
掲載における数に関して、制限はありません。

■クリック課金の仕組みと流れ
①検索した人のデバイス画面に表示されます。(PC・スマートフォン・タブレット)
②閲覧する前に勤務地・雇用形態・給与・条件などが比較されます。
③お客様の求人に興味をもっていただきます。
④求職者が求人をクリックして閲覧した段階で料金が発生
求職者メリット:興味のない職種はどんどんスルーし、たくさんのページを閲覧可能。
企業メリット:職種設定により閲覧ハードルをコントロールできます。

■ご予算決定までのフロー
①採用人数と採用単価を設定
②採用まので時間・日時を設定
③募集職種数を設定
④採用ターゲットのペルソナ設定
⑤原稿作成
⑥目標応募単価を設定
⑦掲載開始

■採用ターゲットがいくらで採用できたら、成功と言えるのか?
いつまでに採用できたら自社にとってメリットが大きいのか?
現在、採用が必要な職種はいくつあるのか?
目標採用人数を達成するには、何人からの応募
が必要なのか?
採用フローを見直してより効果的に採用活動をしていきましょう!

■代理店を活用するメリット
同じクリック単価でも表示回数や応募のマッチング率・採用のマッチング率で大きな差が生じます。
Indeedにおける勝利ファクターは、運用・原稿・予算となります。
運用と原稿作成は長年の経験と知識が必要です。
担当者の工数まで考えると代理店に運用代行させるのは大きなメリットとなります。
例えば、ご自身で運用となった場合、アカウント設定、キャンペーン作成、クリック単価設定、原稿作成(検索キーワード意識)等があります。

■エージェントを活用するメリット
①Indeed営業×運用担当者と連携しており、情報が豊富。
②Indeed運用のキャリアが10年以上あり、対策施策が充分。
③10年以上の原稿作成ノウハウがある。④結果を可視化して、改善策の抽出と実行。
4つの掛け合わせにより効果の最適化・最大化を目指すことが可能です。
設定・準備~効果検証・改善までエージェントが一括サポートします。
採用につながる「集客数の質と最大化「集客から応募への応募率向上」にてお客様の採用活動のサポートを行います。

Indeedはこちら

 

POINT 03


「Indeed認定パートナー制度」において、

2022年2月よりシルバーパートナーとして認定されました。

今後は、より顧客の採用状況を可視化し、
高度な広告運用能力をアップデートしていくことで、
制作力・運用力・分析力によりお客様のニーズに応えていきます。

Faq

掲載はどのようにしますか?

掲載手法は2つあります。①サイト連携型(クローリング)HPへ誘導することで、文字だけでは伝わらない仕事風景や 職場の雰囲気を伝え、応募への興味関心を高めることが可能です。他案件へ回遊させることでサイト全体での集客数UP図ることが可能です。【対象】 案件数が10案件以上あり、長期〜通年で採用している企業様 ②直接投稿型(ドラディス)広告を作成しindeed検索エンジン内に直接投稿するタイプです。すぐ見て、すぐ応募できる利便性による効果UP。indeed仕様の原稿を作成&修正可能です。【対象】欠員などが発生した際の短期で採用を行いたい企業様。HPをもたない企業様

他の媒体に載せているから、indeedにも自動で掲載されるのに、 独自で掲載する意味ありは?

媒体そのものに人を集客することが目的になるので、個社別メリットは少ないです。 他の媒体が集客を弱めることになれば、ご掲載企業様がダイレクトに影響を受けます。 継続的に採用強化する必要がある現代では、非常に不安定な状況に陥ります。

媒体の看板がない状態で求人広告の掲載をしても応募効果が落ちる気がします。

著名な媒体にでているから安心であるという求職者心理があるかと思います。 しかしindeedが始まってからは、 「自分にとってベストな情報であれば、求人掲載媒体は問わない」という声が大きくなっています。

詳しい料金が知りたいです。

詳しくは、エージェントにお問い合わせくださいませ。

自社採用HPをもっていませんが、大丈夫ですか?

Indeedに直接投稿することが可能です。エージェントが原稿作成を含めて 運用代行させていただきます。

無駄クリックの課金が入りそうで嫌いです。

検索結果に表示される職種名や、検索キーワードの選定によって無駄クリックを抑止します。

ターゲットにした人が本当にみてくれますか?

ペルソナ設計(採用ターゲットの具現化)によるターゲットを策定して、 適切なキーワードを原稿内に埋め込むことにより 、ターゲットにみてもらえる適切な原稿表示にしていきます。

競合他社がクリックして課金されているのではないかと心配です。

WEB上で公開されている情報ゆえに完全に防ぐことは不可能です。 しかし、同一デバイスからのアクセスがあってもクリック課金は1度だけなので、ご安心くださいませ。

限定した人だけに表示させることは可能か?

限定はできません。求人検索エンジンなので、原稿内のキーワード選定・コントロールが重要です。

クリック単価の相場・適正価格が知りたいです。

エリア・業界・雇用形態・仕事内容等により変わります。 まずは、エージェントにお問い合わせくださいませ

掲載期間に縛りはありますか?

縛りはありません。アカウント作成など、準備が整えば好きな時に掲載の開始と終了が可能です。採用ができれば、掲載は終了。フレキシブルな対応が自慢です。しかし採用活動は短期でなく長中期視点が必要です。エージェントは、採用活動の成功にむけてサポート・ご提案・伴走させていただきます。

運用型広告の利用経験がなくて心配です。

運用実績が長く、実績のあるエージェントの運用代行にお任せください。まずはお問い合わせを。

初めての利用で予算感がわからない。初めての利用の平均価格は?

業種・職種・採用人数やエリアによってまちまちです。エージェントにお問い合わせくださいませ。

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