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検索の仕方も多様化する時代。近年では特にスマホからの「キーワード検索」が増加し、ユーザーは自分に必要な情報をキーワードで検索するようになりました。検索エンジンや求人サイトに上位表示がされる「まとめサイト」特に「Indeed」「googleしごと検索」「スタンバイ」「求人ボックス」などとしっかり連携をして露出を図ることで効率よく求職者へアプローチが可能になります。企業の採用ニーズも「量から質へ」変化しているため自社にフィットする人材をコストを抑えながら採用していけます。

料金は大きく分けて「バリュープラン」と「ライトプラン」の2種類。バリュープランではこれまで仕組みが複雑であったり、コストが不透明だった採用ホームページが「ワガシャde-DOMO」オリジナルのテンプレートを使用すれば簡単でお値打ちに作成することが出来ます。自社の採用ブランド力を強化するためのツールとしてご活用ください。

「ワガシャde-DOMO」のライトプランであれば8原稿まで掲載ができます。勤務地や職種別に分けることも、朝・昼・夕方・夜など時間帯別に分けたシフト別に原稿を作成することでマッチング率を改善し応募率を上げることも可能です。チェーン展開している複数店舗をお持ちの企業様はもちろん、集まりにくく苦戦している職種も角度を変えて訴求することで応募の幅を広げます。

運用型広告になる「ワガシャde-DOMO」は掲載して終わりではありません。連携する「Indeed」「googleしごと検索」「スタンバイ」「求人ボックス」などの「まとめサイト」に情報が反映されるように自社の専門スタッフがしっかりとサポートしていきます。定期的にPV数・応募数などを見ながら自社のスタッフが原稿の修正や更新作業を行っていきます。採用が決まった案件や新規で採用する案件が出た場合でもエージェントのスタッフが原稿作成から更新作業までお手伝い致します。

※各サイトの審査に準じた掲載になるため100％の掲載を保証するものではありません。

■フランチャイズなど、多くの店舗を経営・運営していていつも求人を出している企業様
■短期でなく、長期に渡って求人広告をお出ししている企業様
■Indeed、求人ボックス、スタンバイ、Google 仕事検索検索に載せたい企業様
■求人広告の期間や掲載のタイミングを都度決めたい採用ご担当者様

長期間で求人広告が出稿できることが最大の魅力。しかしコストが高ければ、意味がありません。低コストであることもメリットです。長期間に求人広告を掲出することで、潜在的に求職活動する人に対しても認知を拡大できます。いざ、求職活動をした求職者からの応募が獲得できます。

3ヶ月から1年単位のご契約を結ぶことによって、原稿の変更・改善が可能。突発の退社や業務拡大による人員増加や欠員発生した際の即対応など求職者へのダイレクトなアプローチが実現できます。

Indeedに掲載する際の注意事項に１職種・１勤務地・１URLというものがあります。原稿を作成するにあたってどういう人を採用したいのか？ターゲットは誰なのか？といった前提は大変重要です。

例えば、居酒屋のランチにおけるアルバイトを募集するときにどんな人を集めることにしましょうか？大学も近いから大学生を集まることは、すぐい思いつくかと思います。採用したい人材として求人広告内に大学生歓迎と入れることは、良いかもしれません。主婦の方に３時間程、アルバイト・パートして働いてもらうというイメージがあれば、ターゲットが２つとなり原稿も２つ作成することが可能となります。そういった１つの募集でが学生・主婦（主夫）・フリーターなど、色々なアプローチが可能となります。

原稿数は８案件から200件まで可能となります。多店舗運営しているお客様も安心ですね。