愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「求人掲載の流れ」ページ

採用についてお困りの企業は、お電話またはメールフォームより、お気軽にお問い合わせください。お客様からいただいたお電話、またはエージェントからお送りするメールの中で、事業内容や所在地など、企業の概要についてお伺いするほか、ヒアリングを行う日程の調整を行います。

エージェントの営業担当が訪問し、採用計画やご予算、採用に関してお困りのことなどについてヒアリングを行い、採用における課題や強みを洗い出します。採用の現状を整理した上で、目標の採用人数や採用方針など、お客様と一緒に採用のゴールを決定します。

ヒアリングした内容をもとに、求人媒体の種類や掲載期間、面接方法、採用フローなどの採用手法を検討し、採用のゴールにあわせた最適な提案を行います。また、お客様の疑問や不安を解消し、納得いただいた上でサービスを提供できるよう、それぞれの求人媒体やオウンドメディア、合同説明会などの特徴、メリット・デメリットなどをエージェントの営業担当が丁寧に説明します。

提案内容に納得いただいた後、契約手続きを行います。ご契約後、求人広告に掲載する原稿の作成を開始します。

求職者に魅力的な求人情報と感じてもらえるよう、企業の特徴や強みが伝わるような訴求力の高い求人広告原稿を作成します。採用のゴールは、目標の応募者数や採用人数の達成だけでなく、入社した方が継続して働き、しっかりと活躍することですので、採用の本質を見据えて効果的な原稿を作成します。

作成した原稿を確認いただいた後は、いよいよ求人媒体に求人広告を掲載します。求人広告を掲載後、アクセス数や応募数を数値化した週次レポートをエージェントが作成し、お客様に提出します。また、営業担当がレポート内容をモニタリングしながら、必要に応じて原稿の修正や掲載方法の変更を提案するほか、応募者へのアプローチ方法や面接内容までチェックしてアドバイスを行います。採用効果の最大化を目指し、求人広告掲載後もお客様の採用活動を徹底的にサポートします。